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108米下的安全“基石” ——记永城园区气化一厂工艺三班
时间:2019-12-24    来源:澳门葡京网站澳门葡京官网网站澳门葡京官网集团

108米,是永城园区一期气化装置的高度,在这套装置中,不仅有日处理煤量在2000吨以上的“壳牌”气化炉,还有131台动设备,321台静设备。错综复杂的管线、电缆、阀门更是不计其数。

而维护这套装置的,是这样一个班组:自2006年成立以来,他们始终坚持安全高于一切、先于一切、重于一切的工作原则,全班成员上下一心,脚踏实地,实现了13年安全生产“零事故”,为公司高质量发展奠定了坚实的基础。他们就是永城园区气化一厂工艺三班。

树牢红线意识

“谁来回答一下什么是安全‘双重预防’体系?”

“我知道,安全‘双重预防’体系是指风险分级管控和隐患排查治理。”

12月16日,当笔者走进永城园区气化一厂工艺运行三班时,班长张晓永正在向接班员工提问。

据了解,该班每次在交接班结束后,都会有一项“安全问答”活动,班长围绕安全知识手册和当天工作要点,采用“一问一答”形式,提醒员工时刻牢记安全注意事项,养成“我要安全”的良好习惯。

“爸爸,您辛苦了,下班早点回来。”这是气化一厂巡检室墙上的一句安全嘱托,上面是一张员工的全家福。

“每次看到孩子天真无邪的笑脸,我就精神为之一振,提醒自己要认认真真工作,平平安安回家。”该班主操姜金伟告诉笔者。

“安全源于长期警惕,事故出于瞬间麻痹。只有牢固树立安全红线意识,坚守底线思维,才能确保安全生产。”张晓永说。他们班之所以能够保持13年安全生产无事故,靠的就是强化对员工安全意识的引导,让员工从思想深处认识到安全的重要性。

为此,该班结合安全生产“四问四答”活动,制订了一套“一谈二讲三找四定”工作方法,通过观看事故案例,讲解发生在身边的安全事故,让员工立足岗位实际,依次谈认识、讲体会、找差距、订措施,在学习交流中提高认识,在问题整改中补足差距。正是凭借这一工作方法,该班成员安全意识显著提高,安全文化入脑入心。

细心排查隐患

“班长,班长!气化框架30米处测爆仪显示数值飘忽不定,我怀疑附近有漏点。”12月2日,该班员工李浩在发现异常后,立即向班长汇报。

“收到,你先找一根竹竿排查一下高处管廊,我这就向厂领导汇报。”班长张晓永一边叮嘱他注意安全,一边带人赶赴现场锁定漏点。

原来,是一条高4米的氧气管线发生泄漏,漏点正好在弯头位置,旁边还有其他管线和设备,如不及时发现,后果不堪设想。正是凭借李浩的耐心和平时养成的良好习惯,才及时地发现了这条隐患。

“安全无小事,绝不能让隐患在自己眼皮底下溜走。”张晓永坚定地说。该班结合装置特点,不断优化巡检路线和隐患排查方法,要求员工必须配齐听针、测爆仪、泡沫喷壶等检测设备,针对巡检路线的盲区、死角,开展定点巡检,每班轮流安排一人进行专门巡检,确保装置设备时刻处于良好状态。

在该厂隐患整改台账上,工艺三班平均每月排查一般隐患60余条,主要隐患12条,重大隐患2条,占到了总隐患数量的三分之一。“我们实行隐患跟踪确认制度,做到谁发现、谁跟踪、谁落实,并对整改效果较好的员工进行奖励,大大提高了员工主动排查隐患的积极性。”该班安全员刘纪辰说。

练就过硬本领

“先通过观火孔观察热风炉是否有火苗,汇报中控确认后,再拔掉点火枪。”12月10日,师傅赵云鹏在指导新入职员工启动磨煤机。

为提升班组成员操作技能,确保安全生产。该班制订了“导师带徒”制度。结合新员工工作经历和所学专业,安排经验丰富的员工作为师傅,为学员量身定制培训计划,每天学习一个新知识,掌握一项新技能,月底进行集中测试,并对成绩优异的师徒,纳入内部市场化奖励。

“真是长江后浪推前浪,才带了一年,徒弟的考试成绩比师傅还高呢,再不加把劲儿,我们都要被‘淘汰’了。”师傅王宁笑着说。

15日凌晨三点,室外的温度已经低至零下4摄氏度,而气化一厂巡检室内却是另外一种景象,主操王倩在黑板上画出装置图,预设几种常见的问题和异常情况,让大家充分讨论后,给出解决方案,最后再逐一点评。

“把课堂文化引进到班组培训中,让大家把理论知识同实际操作相结合,既打消了困意,又提高了解决问题的能力,这是三班的一个创新。”厂长袁志峰称赞道。

近几年,该班成绩显著,先后涌现出多名“安全之星”“安全标兵”“技术能手”等先进典型,班长张晓永连续三年获得技术比武一等奖,荣获2019年集团公司气化炉总控工一等奖。该班也连续获得永城园区2017年度、2018年度“安全培训先进班组”称号。